Index égalité hommes – femmes 2024
Conformément à la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et de son décret d’application visant à supprimer les écarts entre les femmes et les hommes, la Clinique Axium publie son index égalité H/F.
Il correspond à un niveau de résultat relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre les hommes et les femmes au sein de son établissement.
| 1. Indicateur – Ecart de rémunération (sur 40) | 2. Indicateur – Ecart d’augmentation individuelle (sur 20) | 3. Indicateur – Ecart de taux de promotion (sur 15) | 4. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur congé maternité (15) | 5. Nombre de salariés su sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10) |
| 27 | 20 | 15 | Absence de retour de congé maternité | 5 |
Plus d’infos :
Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2019/1/8/MTRT1835389D/jo/texte
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